瑞典家具品牌Kinnarps推出功能性的声学分区办公家具系列

瑞典家具品牌Kinnarps推出了一项以研究为基础的新策略，它认为自己已经看到了未来工作生活中各种事物的形态。 品牌/系列/设计总监Elisabeth Slunge和营销总监Paulina Lundstrom是**近被任命到目前为止都是男性的Kinnarps家具品牌董事会的两名女性。今年春天，Kinnarps家具品牌与斯德哥尔摩的未来策略师凯洛斯•未来(Kairos future)合作，发布了一份关于当前工作和职场趋势的**新研究报告，进一步证明了这种变化。Slunge和Lundstrom告诉Frame，该报告强调了公司向以研究为基础的战略的重要转变。

Kinnarps家具品牌的Prim screen于今年推出，它是一个功能性的声学分区，可以在空间上以创造性的方式使用 

这似乎是Kinnarps家具品牌的关键时刻。Elisabeth Slunge(西班牙语):是的，我们是董事会的新成员，我们有了一位伟大的新CEO (Per-Arne Andersson)，董事会正在制定新的战略。这是一个以研究为基础的战略，因此我们的新趋势报告的主要因素，将改变我们的工作方式。我们在研发、营销和传播方面投入了大量资金。今年我们将推出具有新功能的新产品。我们有大计划。 

为什么研究? ES:它为公司增加了价值——它为我们接近市场提供了方向和基础，Kinnarps家具品牌为未来创造了产品组合。因此，它帮助我们了解市场的需求，并保持领先。事情在变化，你必须快速地评估它们。 这家公司这些年来一直经营得很好。现在为什么改变? ES:我们看到了从表面设计到设计思维的转变，以及向思想经济的转变。这种发展意味着企业需要新的想法和概念。公司必须创造一种环境，在这种环境中，人们可以同时具有创造性和批判性。 

Paulina Lundstrom (PL):我们是一个有着悠久历史的伟大品牌，但在过去，我们并没有对此进行足够的沟通，所以这是我们想要发展的。但是，Kinnarps家具品牌希望让人民，我们的大使，为我们说话，而不是仅仅讲述一个没有人情味的故事。 做趋势报告需要什么? PL:完成这项研究花了一年多的时间。我们考察了8个**的市场，并在这些地方与管理团队一起开展了研讨会。我们与瑞典未来战略家凯洛斯未来(Kairos Future)合作，进行内部和外部采访。我们的发现也得到了外部研究的支持。来自美国的研究表明，设计良好的工作环境能使人更有效率。瑞典一家研究所的研究显示，94%的上班族认为良好的工作环境很重要。另一家瑞典机构表示，较低的压力水平意味着生产率的提高和病假的减少。Kinnarps家具品牌精心设计的产品和空间确实有帮助。我们的报告反映了这些情况，并着重于8个关键领域。

一种为视频会议设计的表 

您在斯德哥尔摩展示的新产品如何说明您在报告中确定的趋势? ES: Kinnarps家具品牌Trixagon是一系列用于更轻松的工作环境的家具——可以用来休息的凳子，可以用来非正式聚会的桌子。办公室里越来越需要更多的灵活性，方便地从办公桌搬到会议桌，等等。我们已经削减了我们的专业和功能系列[P]，并增加了颜色，给用户更多的选择。Kinnarps家具品牌Prim屏风受到了非常积极的欢迎，因为它的功能——声学隔断在开放式办公室中越来越重要——而且它可以在空间中创造性地使用，例如作为房间分隔物。 然后是Multicom，一种用于视频会议的桌子，一种为适应多种技术而设计的家具。由于环境和经济方面的原因，以及在家工作的趋势，视频会议只会越来越多。Kinnarps家具品牌有了这个新设计，你可以看到更多的人围坐在桌边。 这些产品有什么共同之处? PL:它们是包罗万象的，我们的意思是它们可以适应各种各样的人的个人使用，并且可以适应当前和未来的技术。例如，工作场所正在老化，因此未来的产品必须对70多岁和20多岁的人同样有效。

Kinnarps家具品牌/系列/设计总监Elisabeth Slunge(左)和营销总监Paulina Lundstrom 

作为女性董事，你能为公司带来什么? PL:过去Kinnarps家具品牌的董事会中也有女性，然而就在一年半之前，我们的董事会还是男性。现在伊丽莎白和我都在董事会，可能会有真正的改变。我们带来创造力，因为我们来自不同的背景，我们有自己的想法。这个行业的女性太少了，我也在说设计本身。如果你看看我们办公室的终端用户，他们主要是女性。但大多数设计师仍然是男性。 你是一家瑞典公司——你有全球野心吗? ES:今天我们在40个国家开展业务，主要集中在欧洲，特别是德国、挪威和瑞典。Kinnarps家具品牌的一些客户现在在中东有分支机构，我们一直在跟踪他们。欧洲的办公市场充满挑战，但也存在机遇——在这样的时刻进行明智的投资，有助于节省压力和病假带来的成本。 PL:我们**近读到我们的部门拥有欧洲**的营业额，但是我们很自豪仍然是一个家族企业。我们想和我们的客户一样大。但我们希望以人为中心，不损害我们的品牌品质。我们计划在不久的将来进行一些激动人心的设计合作——目前都处于保密状态，但是我们已经开了一些激动人心的会议。 ––

上面和下面:Trixagon是一系列的家具，用于更轻松的工作 

未来的8种工作方式 今年春季发布的Kinnarps家具品牌趋势报告指出了以下趋势: 1. 从终点到摇篮 我们越来越意识到我们所处的环境，以可持续的方式对待环境、社会和经济等价值观也变得越来越重要。3p——行星、人、利润——需要整合到我们的公司和组织中，这对未来吸引员工至关重要。我们不再谈论生命周期的结束，而是关心在我们离开这个场景很久之后会发生什么。 

2. Kinnarps家具品牌从办公桌束缚到无线上网 在当今的知识社会，朝九晚五的工作越来越少。工作已经渗透到我们生活的方方面面，每时每刻。我们的移动电话和平板电脑，以及它们的多用途应用，是今天的瑞士军刀。随着移动办公成为一种生活方式，远距离管理员工变得越来越重要。企业必须适应。 

3.从青铜社会到白银社会Kinnarps家具品牌都希望并且需要工作到更大的年龄，所以工作环境必须适应来吸引年轻人和老年人。这意味着利用各代人拥有的技能，让各个年龄段的人一起工作。关键是要激励每个人。 

4. 从表面设计到设计思维 因健康问题而缺勤是一个日益严重的问题。越来越多的人生病是由于压力和其他因素。Kinnarps家具品牌考虑到健康和幸福的工作环境设计将在未来发挥重要作用。如果我们感觉良好，我们就工作得很好，结果是提高了生产力。

5. 从硬现金到软价值 软价值——比如欣赏、承诺和产生影响的机会——对Kinnarps家具品牌的工作满意度的贡献越来越大。工资就不那么重要了。公司的价值观对求职者来说同样重要。很明显，每个人对事物的价值是不同的。在未来，公司必须投入更多的时间来找出每个人的动机。 

6. 从孤独到群居 我们社会中的人们变得越来越孤立，工作是我们**有可能与他人互动和合作的地方。Kinnarps家具品牌总的来说，办公室正在从一个任务场所转变为一个项目场所，在这里知识是**重要的资源。个人的工作任务正在减少，而更倾向于合作。 

7. 从专注到分心 如今，许多人选择在家里或办公室以外的地方工作，以避免分心。简而言之，我们可以说，更少的分心会带来更高的动机。Kinnarps家具品牌设计未来的工作环境，允许高度集中，进而提高生产力水平，这一点至关重要。请记住，开放式解决方案并不适合所有任务或每个人。 

8. 从工作站到自由的环境 新技术、新价值观以及对创造力和效率的新要求意味着员工正在放弃固定的工作场所。Kinnarps家具品牌以多种不同的方式工作，花在办公桌前的时间越来越少。解决方案是针对特定任务的特定工作场所，以及更小、更高效的办公区域——所有这些都旨在提高生产率和创造力。