{{item.goods_sn}}
{{item.goods_name}}
关于从当前的大流行病演变成“新常态”的说法很多，其中包括从前期汲取的教训。当然，在涉及工作场所例行工作的地方，许多员工已经开始质疑旧模式。如果正在讨论未来的计划，英国家具品牌Nook认为多样性必须成为办公空间对话的核心部分。
当今许多开放式工作空间中普遍存在的“千篇一律”功能并不适合许多现有和潜在员工。易美居选材认为每个人在某种程度上都有不同的能力，一个人与另一个人的思维和操作方式不同，并且这种神经多样性不能被折磨成一种工作空间。确实，这样做是导致更高级别的员工旷工和精疲力尽的问题的良方。
Nook所说的实现方式相对简单，已被证明可以使所有人受益，并不意味着完全重新设计。在创建适合神经多样性个体的工作空间时，针对三个主要注意事项存在相对简单的解决方案：
噪音渗透并影响注意力，焦虑水平和总体健康状况。创造一个使个人能够逃脱噪音的环境是关键，但也要细分功能和噪音水平不同的区域。有趣的是，对于许多人来说，太安静的环境也会成为一个问题，阻止他们大声说出来，打个电话或充分表达自己的意见。
事实证明，照明对情绪，能量水平和处理信息的能力有很大的影响。光线可以分区使用，从而创造出个人舒适的空间。不同的颜色会产生不同的情绪，并可以为自闭症，阅读障碍和视力障碍提供感觉支持。
重要的是使员工能够调节自己的个人空间，而又不让他们觉得自己是这样做的焦点。易美居选材认为创建撤回空间是关键，离散区域可提供分离，而不会将用户与工作空间完全隔离。将这些放置在靠近办公桌的地方，使人们可以随意进入空间中进行喘息或进行更亲密的交谈。
通过考虑个人，产品的设计开始整体上表现更好。对于多样化人士而言，工作空间变化着重于健康，提供平静的避风港以及在不与同事完全隔离的情况下从喧嚣中休息的机会。现在，这些优先事项在每个员工的愿望清单中也很重要，随着他们体验新的工作方式而制定了优先事项。
1.本站部分文章或产品来自互联网，并已标明出处，如侵犯您的版权或者不想展现，请联系我们删除；
2.本站的原创文章，请转载时务必注明文章作者和来源，不尊重原创的行为我们将追究责任；
3.商家发送的投稿可能会经我们编辑修改或补充；
4.非原创文章本站只提供发布渠道不代表本站观点与立场；
5.留言请遵守中华人民共和国互联网管理法。
6.有关本站版权声明的详细信息，请点击阅读：版权声明
客服微信：EMEIJU01
我要留言
{{item.user.name}} {{item.comment_time}}
{{item.content}}
{{reply_item.comment_time}}